Comment une technologie peut-elle aider à améliorer nos compétences sans nous remplacer ? Yoodli, une startup basée à Seattle, vient de faire tripler sa valorisation en six mois, dépassant la barre impressionnante des 300 millions de dollars. Mais qu’est-ce qui explique cette flambée alors que la méfiance envers l’IA reste forte, surtout lorsqu’il s’agit du monde professionnel ?
Alors que les outils d’intelligence artificielle envahissent nos espaces de travail, beaucoup redoutent l’automatisation et la disparition de l’humain. Pourtant, Yoodli revendique une approche différente : plutôt que de supprimer l’humain, la startup souhaite l’accompagner. Mais qu’est-ce que cette solution propose réellement qui la distingue de la vague des plateformes de formation classiques ou automatisées ?
Avec près de 60 millions de dollars levés depuis ses débuts, Yoodli a pivoté rapidement, passant d’un simple outil d’aide à la prise de parole en public à une plateforme de simulation pour les entretiens d’embauche, le coaching en management ou la préparation de conversations difficiles. Les cofondateurs Varun Puri (ex-Google X) et Esha Joshi (ex-Apple) sont partis du constat que l’aisance à l’oral était un frein pour de nombreux jeunes professionnels d’origine étrangère. Résultat : des clients de poids comme Google ou Databricks, mais aussi des cabinets de coaching, intègrent Yoodli dans leurs parcours de formation.
Le vrai pari de Yoodli ? Remettre le coach humain au centre, et non le remplacer totalement par la machine.
Mais peut-on véritablement apprendre à communiquer grâce à une IA ? Puri tient à rappeler que la technologie peut guider un utilisateur de “zéro à huit” en compétence, mais que les subtilités humaines comme la vulnérabilité ou l’authenticité resteront du ressort des coachs. Est-ce suffisant pour convaincre les entreprises et leurs collaborateurs de la complémentarité entre intelligence artificielle et expertise humaine ?
Le succès de la plateforme semble en tout cas indéniable : la majorité du chiffre d’affaires provient désormais des entreprises, avec un bond de 900% de leur revenu récurrent en douze mois. La solution offre une compatibilité avec la plupart des grands modèles d’IA linguistique, et propose ses services dans de nombreuses langues. Mais un choix intrigue : pourquoi Yoodli refuse-t-il le format application mobile pourtant incontournable ? Pour Puri, il s’agit de minimiser les obstacles pour l’utilisateur en évitant les étapes supplémentaires lors de la formation, mais cette décision pourrait-elle freiner sa conquête du marché ?
Portée par de nouveaux investisseurs séduits par sa croissance, Yoodli compte désormais des figures de l’industrie parmi ses effectifs et souhaite s’imposer comme un acteur incontournable du développement professionnel à l’ère de l’IA. Avec seulement 40 employés, la startup prévoit déjà d’élargir son offre de personnalisation, d’analytique et de coaching, mais aussi de se déployer en Asie et de renforcer sa présence aux États-Unis.
Reste à savoir jusqu’où la technologie de Yoodli pourra accompagner l’évolution du marché de la formation sans trahir sa philosophie initiale : laisser la place au facteur humain. Au fond, la question demeure : L’IA de Yoodli saura-t-elle enrichir durablement la communication humaine, ou finira-t-elle par reproduire les limites des anciennes méthodes de formation ?
Source : Techcrunch
