« Les CEO pensent parfois qu’un simple clic suffit pour installer l’avenir… dommage que la vraie vie n’ait pas de bouton “Suivant” ! »
Depuis quelques temps, l’industrie technologique ressemble à un épisode de “Black Mirror” écrit par des fans de la Silicon Valley : bénéfices records à gauche, licenciements massifs à droite, le tout saupoudré d’une dose impressionnante d’intelligence artificielle. Mais pourquoi donc nos chers PDG semblent-ils avoir tous attrapé le virus de la folie des grandeurs version IA ? Demandez à Aaron Levie, CEO de Box et poète à ses heures perdues sur X (ex-Twitter), qui voit ses pairs sombrer dans une sorte de “psychose IA”. Selon lui, les CEO touchent un peu à l’IA, créent un prototype rigolo, puis soudainement pensent que des agents virtuels sont prêts à tout remplacer… Sauf qu’ils oublient (ou ignorent) que pendant ce temps, leurs équipes galèrent encore à relire du code plein d’hallucinations digitales.
“Les CEO, ils sont loin, très loin de la réalité du boulot, de la ligne de code qui bug, du contrat à relire pendant trois heures, et surtout de la vraie valeur que l’IA pourrait apporter… un jour !” résume Levie sur X. Le hic, c’est que ces petits détails techniques, ce ne sont plus leurs oignons : ils ont autre chose en tête, surtout l’idée de sauver des coûts à la chaîne (ou de surfer sur le buzzword du moment devant leur board).
Pourtant, Levie n’est pas un anti-IA fanatique. Il en rêve la nuit, investit dans des start-up d’IA, publie même des blogs intitulés « le logiciel sans tête, c’est l’avenir ». Mais il rappelle que ce n’est pas parce qu’on joue à l’alchimiste avec ChatGPT qu’on transforme du plomb en or. Son conseil aux CEO ? “Plongez, jouez vraiment avec l’IA, mettez les mains dans le cambouis… et on reparle de ce qui est vraiment automatisable après !”
À trop rêver d’une armée de robots, certains risquent de se réveiller au beau milieu d’un bug monumental.
La réalité, c’est qu’en 2026, la tech licencie à tout va, avec presque autant de suppressions de postes en cinq mois qu’en toute l’année précédente. Et, surprise, la majorité des sociétés pointent l’IA du doigt pour justifier ces vagues de départs. Mais d’après moult experts, derrière ces annonces à la mode se cachent bien souvent d’autres motifs (comme le besoin discret de faire plaisir aux actionnaires). On appelle ça l’AI washing : un peu d’IA par-ci, beaucoup de com’ par-là, et hop, on repeint tout en “révolution digitale” !
Même des CEO comme Zeb Evans (ClickUp), fièrement IA-zélés, remplacent des bataillons d’employés par 3 000 agents intelligents… tout en jurant que ce n’est pas qu’une histoire d’argent. Il rêve d’une organisation “100x” où les quelques humains restants passent leur journée à vérifier le boulot des robots. Un rêve ? Plutôt un mirage, car si l’IA sait beaucoup, elle ne sait pas (encore) tout faire correctement. Des études estiment même qu’il faudra attendre 2029 pour que les modèles atteignent 80-95 % de réussite sur les tâches textuelles de base, et encore plus pour dépasser les humains.
Le plus drôle ? Même dans un monde où chacun devient super-productif grâce à l’IA, on découvre vite que l’engorgement se déplace… tout droit vers les cadres dirigeants. Davantage de production, toujours autant de validation et de décisions, et hop, c’est le chaos managérial assuré. Demandez à OpenAI : quand tout le monde bouillonne, ça finit vite en surchauffe organisationnelle !
Moralité de l’histoire : l’IA s’invite partout, mais elle n’a pas fini de transformer nos métiers… et de secouer nos illusions. Chers dirigeants, avant de rêver à un avenir sans humains, pensez à sauvegarder votre travail. On ne sait jamais, un bug est si vite arrivé… et rien n’est plus faux que de croire qu’un robot anti-erreur, ça existe pour de bon. Bref, l’Intelligence peut être Artificielle, mais le bon sens, lui, ne se programme pas !
Source : Techcrunch
