Pourquoi, à l’heure où les géants de la tech insistent pour faire revenir leurs employés au bureau, se tournent-ils massivement vers l’Amérique latine pour dénicher des développeurs ? Alors que la guerre des talents s’intensifie, est-ce le signe d’un nouveau déséquilibre entre travail en présentiel et équipes internationales à distance ?
Alors que des noms comme Intuit, Oracle ou Dell cherchent à renforcer leurs équipes sur des tâches de post-entraînement d’IA, Revelo – une plateforme spécialisée dans la mise en relation de développeurs d’Amérique latine avec des entreprises américaines – fait face à une demande sans précédent. D’où vient cet engouement soudain ? Lucas Mendes, cofondateur et CEO de Revelo, affirme que la quatrième révolution industrielle intensifie la course aux données humaines expertes… et que le codage est désormais au cœur de la bataille.
Avec plus de 400 000 développeurs sur sa plateforme, Revelo assiste une véritable ruée vers les ingénieurs capables de peaufiner les modèles LLM (Large Language Models) avec leur expertise. Selon Mendes, 22 % du chiffre d’affaires de Revelo en 2024 provient déjà de missions liées à la post-formation de ces IA – soit une explosion de la demande par rapport aux années précédentes. Comment expliquer ce nouvel appétit pour des compétences hyper-spécifiques, au point de déclencher une compétition acharnée entre recruteurs ?
Les besoins des entreprises en IA font exploser la demande pour une main-d’œuvre tech hautement qualifiée, redéfinissant le marché du recrutement mondial.
Revelo n’est plus seul sur son créneau. D’autres plateformes comme Terminal, Tecla ou Near rivalisent pour fournir des développeurs latinos à la Silicon Valley, surfant sur une vague qui ne faiblit pas malgré le reflux du télétravail. Comment cet écosystème, né d’une situation de pénurie il y a dix ans, réussit-il à défier la tendance au retour au bureau fixée par Google ou Amazon ?
La pandémie n’a fait qu’accélérer la prise de conscience des entreprises américaines : les équipes distribuées, quand elles sont bien choisies, offrent un ratio qualité/prix imbattable. En un clic, un CTO peut dénicher au Brésil, en Argentine ou en Colombie des experts reconnus, parfois dans le même fuseau horaire que lui – un détail crucial face à la concurrence féroce du marché. Cette proximité temporelle explique-t-elle le succès du « nearshoring » ?
Face à la croissance exponentielle de son activité, Revelo a avalé pas moins de cinq concurrents en deux ans, confirmant que la bataille pour les talents ne se livre plus à San Francisco mais bien à distance, via des plateformes globalisées. Mendes n’y voit qu’un début : « Nous construisons l’ossature mondiale de talents pour l’ère de l’IA et cela va continuer. »
Le paysage du recrutement tech va-t-il se transformer durablement sous l’effet de l’essor de l’intelligence artificielle, ou assiste-t-on à une simple parenthèse portée par la pénurie de spécialistes ?
Source : Techcrunch
