« Le plus grand secret du succès est qu’il n’est jamais qu’un prélude à un nouvel échec avec un goût plus amer. » Cette maxime aurait pu être écrite pour Fernando Gadotti, ex-PDG de DogHero, qui a trouvé son nouvel eldorado dans la dense jungle de la gestion RH au Brésil. Frustré par les interminables remaniements de fiches de paie, Gadotti a décidé de quitter son entreprise en 2022 et de plonger tête la première dans le monde des plateformes de gestion de cycle de vie des employés.
Imaginez un instant comment seraient vos vendredis si vous deviez gérer chaque mois une paie influencée par des syndicats capricieux et des lois changeant plus souvent que vos chaussettes. C’est le fardeau que portait Gadotti, un fardeau qui transformait chaque payday en un feuilleton dramatique et interminable. Il a donc décidé d’alléger son emploi du temps (et celui de beaucoup d’autres) avec Tako, une plateforme qui sculpte le chaos en symphonie numérique.
En moins de temps qu’il ne fallait pour le dire, Gadotti a fondé Tako à São Paulo. Cette plateforme révolutionnaire automatise diverses tâches comme l’intégration de nouveaux employés ou la gestion de la paie, et aspire à être le centre névralgique des données du personnel d’une entreprise. En plus d’offrir une vue à 360 degrés des informations salariales, Tako est complétée par un modèle de langage redoutable (LLM) qui suit les méandres des lois brésiliennes avec la précision d’un satellite espion.
Gérer la paie au Brésil sans stress? Tako, le miracle à huit bras prêt à sauver vos vendredis!
Tako semble avoir le vent en poupe : récemment sortie du mode furtif (l’équivalent corporate de l’invisibilité), elle a décroché un financement d’amorçage impressionnant de 13,2 millions de dollars. Ce joli pactole a été réuni par des géants tels que Ribbit Capital et Andreessen Horowitz, et vise à développer la recherche et le développement, doublant ainsi l’effectif de l’équipe R&D. Pour Gadotti, il est clair que l’octopus n’a pas encore montré tous ses tentacules.
Mais attention, la mer est pleine de concurrents! Dans l’univers houleux de la tech RH brésilienne, des startups comme Gupy et Caju guettent les faux pas de Tako pour bondir. Elles se concentrent sur d’autres facettes de la gestion des ressources humaines, mais pourraient bien un jour devenir des rivales acharnées si Tako décide d’explorer ces eaux inconnues.
Pourquoi Tako ? En japonais, cela signifie « pieuvre », et c’est exactement ainsi que Gadotti envisage sa création : comme une solution aux multiples tentacules embrassant toutes les dimensions de la gestion des employés. En fin de compte, Gadotti veut faire de Tako le cerveau auquel toutes les branches de l’entreprise se connectent, offrant une clarté et une efficacité dont rêvent même les pieuvres chefs d’orchestre des profondeurs.
Encore une autre startup de gestion RH, me direz-vous ? Oui, mais celle-ci a en réserve la carte secrète d’une pieuvre magicienne. Tako ne vise rien de moins que de devenir incontournable au cœur des entreprises, en s’étendant habilement et intelligemment dans tous les domaines où ses clients expriment le besoin de changer.
Et pour conclure, disons que si Tako continue de faire des vagues aussi bien qu’elle le fait aujourd’hui, il ne serait pas étonnant que d’autres entreprises se retrouvent également piégées dans son envoûtant filet. Après tout, pourquoi travailler comme un âne quand on peut automatiser avec Tako-pus d’énergie?
Source : Techcrunch
