« La vie, c’est comme une bicyclette, il faut avancer pour ne pas perdre l’équilibre. » – Albert Einstein. Eh bien, il en va de même pour la technologie et l’innovation !
La bataille judiciaire de Fearless Fund ressemble à un épisode de série judiciaire, et ce n’est pas sans raison que le dernier rebondissement mérite d’être partagé. Le mois d’août dernier, en plein cœur de l’été, l’American Alliance for Equal Rights a décidé d’attaquer Fearless Fund, une organisation qui distribue des subventions aux entreprises dirigées par des femmes noires. Leur argument ? Discrimination raciale, rien que ça. C’était comme si on réchauffait une vieille soupe, étant donné que la Section 1981 de la Civil Rights Act de 1866 interdisait déjà ce type de discrimination.
En juin, coup de théâtre : la cour d’appel a jugé que les subventions de Fearless Fund étaient probablement en infraction avec cette fameuse section et en a interdit l’attribution. Imaginez un peu, c’est comme si une porte se fermait brutalement sur l’espoir de nombreux entrepreneurs en devenir.
La diversité et l’inclusion peuvent rencontrer des obstacles, mais elles sont loin d’avoir dit leur dernier mot.
Fearless Fund n’est qu’une des nombreuses organisations souffrant des contrecoups de leurs programmes en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Plusieurs initiatives similaires se retrouvent aujourd’hui à marcher sur des œufs, se demandant si elles pourront continuer à exister. Cependant, la lutte est loin d’être terminée. À ce propos, on vous invite chaleureusement à nous rejoindre pour un « fireside chat » lors du Disrupt 2024 Builders Stage, où Arian Simone, la CEO et co-fondatrice de Fearless Fund, partagera les coulisses de cette guerre pour l’équité raciale.
Ne ratez pas l’occasion de faire partie d’une discussion palpitante sur l’intersection des droits civiques et du capital-risque. Prenez votre passe pour Disrupt dès maintenant ! Et souvenez-vous : les bonnes idées, elles, ne connaissent pas de couleur.
Source : Techcrunch
